En septembre, la direction de l’usine a organisé auprès des 800 salariés une consultation au sujet de son plan pour « assurer l’avenir de l’entreprise » pour 5 ans : le retour aux 39 heures de travail payées 37 et le gel des salaires. La presse a répété en boucle que le résultat du vote a été favorable à la direction, par 56 % des voix. En réalité, si 74 % des cadres ont voté pour, 61 % des ouvriers ont refusé. La CFDT et la CGT ont dénoncé le chantage. Appuyée par le gouvernement, la direction fait aujourd’hui pression pour que ces syndicats acceptent l’accord qui a été notifié officiellement le 27 novembre, en menaçant d’un plan social.
Pourtant, le groupe Daimler-Mercedes auquel appartient l’usine a réalisé 7,3 milliards d’euros de bénéfices en 2014 et 2 milliards rien qu’au premier semestre 2015. Alors pourquoi les travailleurs devraient-ils accepter de travailler plus pour des salaires au rabais ?
01/12/15